西安中華世紀(jì)城附近的搬家，知名的西安搬家，憑借著專業(yè)的西安搬家，至今龍騰搬家已在許多城市留下了的印記。以多年嚴(yán)格的規(guī)劃管理，現(xiàn)已發(fā)展成具有專業(yè)性的家政有限責(zé)任，主要以群體作為客戶源，在陜西西安已積累了不少客戶，為的發(fā)展創(chuàng)下了良好的口碑。我們?yōu)槟峁I(yè)好服務(wù)與保障。

龍騰搬家按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的現(xiàn)代型家政行業(yè)的管理要求，提供的西安搬家安全有保障。全體員工都經(jīng)過精心的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并要進(jìn)行嚴(yán)格的技能考核后才能上崗，有專業(yè)的老師監(jiān)導(dǎo)員工工作，以服務(wù)品質(zhì)。一切從客戶的需求出發(fā)，竭誠為群體服務(wù)。

西安中華世紀(jì)城附近的搬家，面對企業(yè)搬遷，員工如何保護(hù)權(quán)益？1、如勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為某市，企業(yè)搬遷亦是在市區(qū)內(nèi)，該情況通常并未違反勞動(dòng)合同約定，員工應(yīng)遵守企業(yè)的用工決定。員工如拒絕服從企業(yè)搬遷決定，拒不到崗上班，將面臨曠工的風(fēng)險(xiǎn)，喪失勞動(dòng)權(quán)益。2、如勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為某市某區(qū)，企業(yè)搬遷同樣在該市范圍內(nèi)，跨區(qū)搬遷，也就是我們通常說的企業(yè)同城搬遷，該種情況從目前勞動(dòng)爭議仲裁、司法實(shí)踐看，傾向于認(rèn)為屬于企業(yè)實(shí)際經(jīng)營所需，系企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)。該種情況，員工同樣應(yīng)避免不到崗上班，否則，面臨曠工或違反用人單位工作安排的風(fēng)險(xiǎn)。一旦企業(yè)就此情況有與員工協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系履行情形，員工應(yīng)積極與企業(yè)協(xié)商。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，雙方可以就勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，就勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行與變更進(jìn)行協(xié)商，爭取獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠欣麜r(shí)機(jī)。3、勞動(dòng)合同對工作地點(diǎn)有具體約定，但是企業(yè)搬遷已跨整個(gè)行政區(qū)域，比如從市到市，甚至跨省搬遷。該種情況一方面造成勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，但是企業(yè)拒不主動(dòng)提出協(xié)商履行或變更勞動(dòng)合同。另一方面，面對企業(yè)拒不主動(dòng)協(xié)商的情況，從《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)提供勞動(dòng)條件角度看，該種情況對員工工作地點(diǎn)的變更，已經(jīng)致使員工切身利益嚴(yán)重受損，員工根本無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。企業(yè)搬遷行為屬于未按勞動(dòng)合同約定向員工提供勞動(dòng)條件行為。員工可以依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以企業(yè)未提供勞動(dòng)條件為由，單方解除勞動(dòng)合同，并據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，變被動(dòng)為主動(dòng)。綜上，當(dāng)員工面臨企業(yè)搬遷時(shí)，應(yīng)樹立正確的保護(hù)權(quán)益意識(shí)，綜合分析雙方勞動(dòng)關(guān)系履行的現(xiàn)狀，分析利弊，限度維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工可以向法律專業(yè)人士咨詢，也可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門介入調(diào)解。

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